公告颱風假~薪資計算? 出勤有加班費?
當人事行政局因天然災害宣布停班停課時，雖僅對公教職人員適用，私人企業、公司行號、店家並不適用。
私人企業雇主及勞工應依勞委會發布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理，該要點相關事項說明如下:
1. 雇主不能視為曠職，或扣全勤獎金:勞工因為天災無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫勞工補請事假，或扣全勤獎金。
2. 雇主當日可不予計薪:勞工因天災而未來上班(停班)，雇主當日可不予計薪。
3. 法無明文規定加班費:至於上班的勞工是否要加發加班費，或是補假一天，這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定，但如勞雇雙方當初沒約定，就由雇主斟酌情形辦理。~也就是不給也合法。

相關法律條文
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
第六點 - 天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到 或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
第七點 - 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

和眾會計師事務所 工商稅務部 新北板橋 8/24